報名系統入口(開放至2022年12月31日)
金年会地處中國（雲南）自貿試驗區昆明片區（昆明市經開區），是昆明市唯一一所本科院校，是雲南省目前學科門類最為齊全的本科院校。學校辦學曆史可追溯到1903年由五華書院改建的雲南省高等學堂，之後曆經了雲南省兩級師範學堂、雲南省會師範學校、雲南省立第一師範學校、昆明師範學校等曆史時期。在2004年通過教育部批準，由原昆明師範高等專科學校和原昆明大學整合昆明市優質辦學資源組建成了現在的金年会。一百多年的辦學曆史，我們培養出了很多優秀的人才。中華人民共和國國歌《義勇軍進行曲》的作曲者——人民音樂家聶耳，就是我們傑出校友的代表。
學校現有全日制在校學生22098人，專任教師1126人，其中博士314人，副高以上職稱509人，具有正高級專業技術職稱者123人。2018年學校通過教育部本科教學審核評估，并于同年成為新增碩士學位授予單位，學校現有碩士學位授權點11個，省級碩士學位授權建設學科10個，2021年成為新增博士學位授予單位省級立項建設單位，有省級博士學位授權建設學科1個；65個本科專業中，18個專業獲批國家級和省級首批一流本科專業建設“雙萬計劃”，其中，學前教育、物理學、酒店管理3個專業入選國家級一流本科專業建設點，數量在省内同類高校中處于領先。學校教育教學水平和人才培養質量逐年提升，畢業生初次就業率在昆公辦本科院校排名第一。
當前學校正圍繞國家高等教育改革發展的核心任務和戰略主題，搶抓轉型發展機遇，着力建設一流本科，科學謀劃，穩步實施，朝着全國知名、特色鮮明的綜合性應用型高水平地方大學的目标砥砺奮進。根據學校事業發展和人才隊伍建設需要，2022年我校面向海内外誠聘英才，全年引進高層次人才，現公告如下。
一、需求層次、條件要求及政策待遇
需求層次 |
條件要求 |
政策待遇 |
一層次 |
1．國内頂尖人才：中國科學院院士，中國工程院院士，中國社會科學院學部委員。 2．發達國家在職院士，國際性重大獎項獲得者。 3．其他與前述層次相當的頂尖人才。 該層次引進人才不受年齡限制。 |
1．一次性工作生活補貼500萬元-550萬元。 2．科研經費：根據實際情況和工作任務由學校與引進人才協商确定。 3．基礎年薪：在職工作期間享受稅前年薪不低于150萬元。 4．配偶可随調并在校内安排工作，可安排1名子女在校内工作。 |
二層次 |
1．國家重大人才工程入選者。 2．國家重大獎項獲得者：國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎、國際科學技術合作獎及與前述層次相當獎項獲得者。 3．國家級其他高層次人才：國家重點基礎研究發展計劃 （973計劃）及國家高技術研究發展計劃（863計劃）等國家重大科技計劃項目、國家自然（社會）科學基金重大項目、國家重點工程建設項目首席科學家或項目主要負責人；國務院學科評議組成員；國家重點實驗室、工程中心負責人；國家自然科學基金委創新研究群體帶頭人；自然科學、人文社會科學方面具有國内外領先地位，或擁有核心技術、專有技術，能顯著提升學校研究及創新水平者；哲學社會科學領域做出創造性成就和重大貢獻、學術聲望高的資深專家；與前述層次相當的各類高層次人才。 該層次引進人才一般要求年齡在55周歲以下。 |
1．一次性工作生活補貼300萬元-330萬元。 2．科研經費：實驗類理科、工科類1000萬元以内，非實驗類理科、人文社會科學類300萬元以内。 3．基礎年薪：在職工作期間享受稅前年薪不少于90萬元。 |
三層次 |
1．教育部國家級高等學校教學名師，“新世紀優秀人才支持計劃”入選者或創新團隊負責人，教育部國家級教學成果獎獲得者。 2．中宣部“四個一批”人才培養工程入選者。 3．雲南省“高層次人才引進計劃”、“高層次人才培養支持計劃”高端人才入選者。 4．與前述層次相當的其他省部級人才工程入選者。 該層次引進人才一般要求年齡在50周歲以下。 |
1．一次性工作生活補貼120萬元-130萬元。 2．科研經費：實驗類理科、工科類500萬元以内，非實驗類理科、人文社會科學類150萬元以内。 3．到校工作四年内，除享受國家規定的工資、保險、福利待遇以及學校獎勵性績效外，還可享受每年稅前15萬元特殊津貼。 |
四層次 |
1．省部級高層次人才：雲南省重大科技計劃項目、重大研究項目、重點工程建設項目主要負責人；省級學術技術帶頭人；985、211、“雙一流”高校及省級重點高校博士生導師（需指導一屆博士生）；省級教學名師；省級重點實驗室、工程中心負責人；省級創新團隊負責人；擁有我省重點産業、新興産業發展，傳統産業提升改造的關鍵技術、發明專利等自主知識産權者；有國内外知名企業、高校、科研單位及相關機構關鍵崗位研發或技術管理經曆、擔任過高級技術管理職務者；其他與前述層次相當的急需緊缺人才。 2．省部級獎項獲得者：雲南省自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎獲得者；雲南省哲學社會科學優秀成果一等獎獲得者；與前述層次相當的其他省部級獎項獲得者。 該層次引進人才一般要求年齡在45周歲以下。 |
1．工作生活補貼80萬元-90萬元。 2．科研經費：實驗類理科、工科類200萬元以内，非實驗類理科、人文社會科學類60萬元以内。 |
五層次 |
優秀博士，具有較好業績成果、符合學校規定的引進條件及要求者。 該層次引進人才原則上要求年齡在40周歲以下。 （詳見附件《金年会2022年優秀博士需求信息表》） |
1．工作生活補貼15萬元；另外，符合昆明市相關規定的還可享受最高61200元生活和租房補貼。 2．科研經費：向學校申報項目并立項，給予10萬元以内的科研啟動費。 |
其他說明：
1.學校引進高層次人才均為國家正式事業編制，享受國家規定的工資、保險、福利待遇以及學校獎勵性績效；
2.配偶符合調動條件的可随調并在校内安排工作；
3.可依托學校申報國家、雲南省及昆明市各類人才計劃；
4.五層次優秀博士，學校給予一次性工作生活補貼15萬人民币（需與學校簽訂工作任務協議書，完成基本工作任務，協議工作年限8年）；引進到有博士點培育、碩士點、國家級一流專業、碩士點建設學院的，可申請在完成附加任務後，享受一次性工作生活補貼40萬元人民币。符合昆明市相關規定的還可享受最高61200元生活和租房補貼。以項目形式申報并立項，給予10萬元以内科研啟動經費。可以申請擔任碩士生導師。
5.一至四層次引進人才，可向學校申請租住周轉房一套。五層次特别優秀的博士，可申請特聘教授或特聘副教授崗位，享受相應崗位待遇；成功申請為特聘教授或副教授的，聘期内在昆明無房的，可向學校申請租住周轉房一套。
6.學校提供優質幼兒園及中小學，解決引進人才子女入托入學問題。
二、引進基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共産黨的領導，熱愛教育事業，有強烈的事業心、責任感和開拓創新精神；
2.遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德和團結協作精神，願意長期為學校的改革發展做貢獻；
3.符合崗位要求，能勝任教學、科研及其他專業技術工作；
4.身體健康，心理健康；
5.年齡要求見各層次人才條件要求。
三、引進時間及方式
1.引進時間：全年
2.引進方式：全職引進（國家正式事業編制）
3.報名方式：應聘人員直接與用人單位聯系（聯系方式見附件《金年会2022年優秀博士需求信息表》），并通過報名系統（baoming.ynexam.com/exam/54）進行報名，按要求如實填寫個人信息并上傳詳細附件材料，每人限報一個崗位。
報名時可點擊頁面頂端（或底部） “報名系統入口”，或進入金年会官方網站→公共服務→人才招聘，進入“金年会高層次人才招聘報名系統”進行報名。系統開放時間截至2022年12月31日。
4.考核聘用：經審查合格人員，直接參加面試考核，經考核合格，通過考察、體檢、公示，學校研究同意聘用後，人事處按上級人社主管部門規定要求辦理聘用手續。面試考核及考察、體檢等程序另行通知。
如有其它疑問，請緻電學校人事處咨詢，學校擁有對2022年高層次人才引進政策的最終解釋權。
四、聯系人及聯系方式
聯系人：張老師、胡老師
聯系電話：0871—65098057
聯系郵箱：kmxyrsc@163.com
聯系地址：金年会人事處（昆明經濟技術開發區浦新路2号金年会行政辦公樓319室）
學校官網：felbio.com
金年会
2022年6月13日
報名系統入口(開放至2022年12月31日)
